11月9日，五征集团汽车设计研究院副院长、“海归”博士刘新新获得山东省海外高层次人才专项资金资助，资助金额为120万元。这是刘博士去年被省委、省政府授予“泰山学者海外特聘专家”称号之后，获得的又一殊荣。
刘新新博士原为美国福特汽车公司专家，有着20多年的汽车试验、检测经验，2007年4月加盟五征集团，创建了汽车试验、质量控制体系和团队，提升优化了五征汽车的质量和品质。
面向国内外招才引智，提高企业研发能力和水平，是五征实施人才优先发展战略的一大亮点。近年来，五征集团积极实施人才优先发展战略，坚持引才、育才、用才并举，激活创新活力，提升产品市场竞争力。
引才。2007年，五征从国内外引进了一批高水平的汽车专家、博士，组建了由专家领军的产品研发团队，建立起从关键零部件设计研发到整车集成优化的理论体系，产品设计上升到理论、量化设计。同时，每年还招收100多名本科以上毕业生，充实壮大技术队伍。目前，五征集团已建立起专业齐全、结构合理的高、中、低人才梯队，技术人员近千人，五征技术中心被认定为“国家认定企业技术中心”，已共申请并受理专利65项，并获得“中国专利山东明星企业”称号。
育才。将教育培训作为员工最好的福利，让技术人才享有终身受教育的机会。与吉林大学、山东大学联合开办了五征—吉大工程硕士研究生班、山大—五征机械工程研究生课程班，近百名技术骨干得到了深造机会。建成了省内一流的职工培训中心，开设了机械工程班、汽车班和营销班，每月培训200人，每年用于员工培训的投入达500万元。委托县职教中心每年代培300名职工。2009年，五征职工张念利获得第五届全国青年职业技能大赛涂装工状元，被评为“全国技术能手”。
用才。专门设立创新奖、项目奖，将技术人员待遇与科研成果挂钩，凡是有重大科研成果的一律给予重奖，公司连续5年发放创新奖在100万元以上。建立完善期权激励制度，每年按新增净资产的一定比例作为期权，奖励在产品开发、技术创新等方面贡献突出的技术人员。建立完善职称评聘晋升制度，组织管理人员、技术人员进行考试与评议，按比例授予管理人员、技术人员技术职务，按级别享受补贴。
人才的优先发展为企业发展积蓄了科技力量，实现了自主创新，打造出五征品牌的强势影响力。“奥驰”2000汽车获得2010年中国卡车年度车型轻卡奖，“奥驰”1700汽车荣获山东省首批工业设计优秀产品奖；“雷诺曼”180马力大型拖拉机采用世界先进技术，可替代进口产品；“奥翔”三轮汽车成为三轮汽车标杆产品，引领了行业潮流。
